Upoređujući poslodavce i zadovoljstvo zaposlenih širom svijeta, poklazalo se kako je na samom vrhu Danska u kojoj je velika većina radno sposobnih itekako zadovoljna svojim poslom, radnom atmosferom i prilikama koje im se pružaju.
Iako postoje izuzetci svuda na svijetu, ovo je ipak top 5 razloga zašto je dobro biti (ne)zaposleni Danac.
1. Razumno radno vrijeme
Danci su shvatili kako prekovremeni sati zaposlenih imaju niz negativnih učinaka, kako na zaposlene tako i na poslodavce. Poređenja radi, Amerikanci koji rade 1,790 sati godišnje, u odnosu na Dance koji na svom radnom mjestu provedu samo 1,540 sati, manje su produktivni i znatno nezadovoljniji na svom poslu. I dok Amerikanci prekovremene sate smatraju dokazom svoje predanosti i uspješnosti, Danci ih smatraju dokazom neučinkovitosti i nedostatkom smisla za uspješno ispunjenje zadataka i vođenjem posla.
2. Šef je odgovoran, ali nije "glavni"
U većini zapadnjačkih zemalja hijerarhija je vrlo jasna i šef je ultimativni autoritet. U Danskoj, međutim, situacija nije tako crno-bijela. Danci na poslu imaju znatno više autonomije i ovlašćenja, češće učestvuju u odlukama koje se tiču poslovanja i uvek su dobrodošli sa svojim predlozima i idejama za unaprijeđenje poslovanja.
3. Velikodušna primanja sa berze
Gubitak posla u Danskoj nije tako veliki problem kao, na primjer u našem regionu. jer radnik nakon otkaza još naredne dvije godine prima 90 odsto plate, što mu ostavlja dovoljno prostora i vremena da se snađe i reorganizuje karijeru i život.
4. Ulažu u svoje zaposlene
Još u 19. vijeku, Danci su shvatili važnost cjeloživotnog obrazovanja u koji od tada neprestano ulažu. Od plaćenih edukacija, seminara pa sve do mogućnosti raznih oblika prekvalifikacija i savjetovanja prilikom odabira studija.
5. Srećni na poslu
Među bitnim razlikama, tu je i jezik koji ima, ili nema riječi koje označavaju određene pojmove. I dok japasnki jezik za riječ posao koristi riječ karoshi, što znači "umoran od posla", Danci imaju reč arbejdsglæde koja se prevodi u kontekstu "srećan na poslu". Te reči čine veliku razliku - kako u vokabularu, tako i u samom pristupu poslu i očekivanjima od njega.
